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Pourquoi dématérialiser les récompenses attribuées aux salariés dans les entreprises ?

Publié le 30 janvier 2017

De plus en plus d’entreprises se lancent dans la dématérialisation des récompenses pour se démarquer, c’est également un choix éco-responsable qui offre de nombreuses facilités de gestion.

cheque-cadeaux-electroniquesEn 2017, près de 60% des entreprises sont séduites par des récompenses dématérialisées : cartes cadeaux, applications mobiles, catalogues en ligne, chèques cadeaux électroniques, objets connectés… sans oublier les plateformes en ligne d’animation commerciale web et mobile.

La dématérialisation est d’abord un choix pratique, qui permet de gérer à distance et facilement toutes les récompenses attribuées aux salariés de l’entreprise en minimisant la logistique. C’est aussi un choix éco-responsable qui limite les impressions de titres papier, et un moyen innovant de démarquer sa politique d’œuvres sociales ou d’incentive.

Malgré cette diversification, le chèque cadeau papier reste le principal levier de récompense. 56% des récompenses offertes le sont sous cette forme et pour cause : il reste la récompense historique  incontournable, adaptée à tous les bénéficiaires. Le chèque cadeau offre un pouvoir d’achat facilement distribuable et partageable. D’après une étude Deloitte réalisée à Noël 2015, le chèque cadeau reste parmi les must-have les plus attendus par les salariés.

56% des entreprises plébiscitent le chèque cadeau papier

Le tableau ci-dessous représente la répartition des supports de récompenses par effectifs et par fonction. Il est basé sur les réponses à la question : « Parmi ces récompenses, quelles sont celles que vous offrez le plus souvent aux gagnants de concours d’incentive ? »